, se retrouvent dans une situation surévaluée n’ont droit alors qu’à une garantie de salaire (LGVE 2007 II 4), ce qui pourrait être aussi le cas de certains demandeurs qui se prévalent de leurs années d’expérience professionnelle ou de vie hors du système de santé publique neuchâtelois.
Sous réserve des exceptions précitées, au regard des seules années d’ancienneté dans la fonction publique neuchâteloise, la différence de traitement entre anciens et nouveaux employés saute aux yeux.
Sur cette question, l’EHM nie l’évidence sur plusieurs points :
a) Il soutient que les anciens employés repris des anciennes institutions de santé et ses nouveaux employés sont des groupes distincts.