Il n’en convient pas moins de relever que sur les 800 réclamations reçues initialement par l’EHM, moins d’un quart n’ont pas trouvé de solutions dans le cadre de ce système, même s’il était illégal.
On ne saurait dès lors considérer qu’au sein des anciens employés repris par l’EHM, le système ait été constitutif d’une péjoration arbitraire de leur situation antérieure (le Conseil d’Etat ayant renoncé par ailleurs à corriger sur 5 ans les situations de surévaluation concernant 10 % du personnel repris) ou d’inégalités de traitement entre eux.