En l’espèce, l’examen d’une éventuelle inégalité de traitement (distinction insoutenable) suppose dans un premier temps une comparaison entre le statut des demandeurs auprès de leur ancien employeur, institution ou établissement communal ou cantonal ou reconnu d’utilité publique d'une part (avant l’entrée en vigueur du règlement sur la rémunération), et le statut harmonisé d'autre part