décidé ainsi, sous réserve de la primauté du droit international, motifs qui ne sont pas invoqués ici.
c) Par ailleurs, la Cour de céans, se ralliant à des jurisprudence cantonales majoritaires, a d’ores et déjà retenu que lorsqu’un salarié de la fonction publique se plaint d’une inégalité de traitement découlant non pas du système légal lui-même mais d’une décision d’application individuelle de la loi à son cas particulier, il était en droit d’obtenir une correction de son salaire dès le dépôt de son mémoire (arrêt du TA du 26.5.2008 [TA.2007.444]; pour sa confirmation répétée, cf. l’arrêt du 8.5.2013 [CDP.2010.239] cons.