ce d’autant qu’elle a maintenu inutilement une partie de ses conclusions après l’acquiescement partiel du défendeur. La Cour de céans y renoncera toutefois dans la mesure où la valeur litigieuse (comparaison entre la correction de l’inégalité de traitement due à la perte d’échelons et la différence salariale entre une classe 7 et une classe 8) n’est pas déterminable en l’état.
Par ces motifs,
la Cour de droit public
1. Constate que le système de transposition salariale appliqué par le défendeur est constitutif d’une inégalité de traitement entre anciens employés repris par l’EHM et nouveaux employés engagés par lui dès le 1er janvier 2007.
2.