Par ailleurs, le système de transposition franc par franc dans une nouvelle échelle de fonction et de collocation entraîne inévitablement, selon la situation connue chez l’ancien employeur, ses conditions salariales et les conditions d’engagement initiales (voir considérant 5 b ci-dessous), des différences de collocations chez le nouvel employeur, à fonctions et tâches égales (ici la "famille de fonctions" Soins II, classes 6, 7 ou 8). La jurisprudence tolère, comme déjà précisé ci-dessus, que de telles inégalités temporaires initiales puissent subsister, pour autant qu’elles soient corrigées par la suite.