les pertes d’indemnités et d'échelon, que le principe de l'égalité de traitement a été respecté, que le règlement ne contient aucune disposition transitoire permettant l'application de son article 5 à l'ancien personnel et ne permet pas de dérogation et que l'EHM est lié par la CCT 21, tenu de l'appliquer et soumis aux décisions de la Commission faîtière. Elle soutient par ailleurs que les arguments que fait valoir l’intéressée, en matière de formations complémentaires, restent irrelevants dans sa collocation, dans la mesure où ces formations ne sont pas requises par son poste et qu’en accordant à l’intéressée une classe 7, ses droits salariaux sont garantis tant qu’elle n’atteint pas