Ces circonstances ne sont pas telles que le recours aux services de A. par G. soit contraire au principe de la bonne foi. A cet égard, il y a lieu de relever que la situation du travailleur A. dans l'entreprise de P. ne devait pas être essentielle à la survie de cette dernière, compte tenu du salaire modeste qui lui était offert.
Enfin, le fait de proposer à un employé qui cherche un nouvel
emploi un salaire supérieur à celui qu'il avait jusqu'alors n'est pas non
plus un acte de concurrence déloyale. Il est fréquent qu'un travailleur
change d'emploi s'il en trouve un autre mieux rémunéré.
4.