salarié l'ait empêché d'éclaircir la situation. Si le soupçon se révèle
ultérieurement bien fondé, la résiliation immédiate était justifiée. Si en
revanche, le bien-fondé des soupçons ne peut être établi, l'employeur
supportera les effets d'une résiliation immédiate injustifiée (JAR 1994,
p.225 et 239; 1990, p.273 et 278; 1989, p.215; 1988, p.319, 1980, p.289;
Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, note 10 ad art.337 CO; Rehbinder,
Commentaire bernois, note 12 ad art.337 CO; Schneider, in Journée de droit
du travail et de sécurité sociale 1993, p.67).