a) Selon l'article 337 CO, l'employeur et le travailleur peuvent
résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs
(al.1). Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les
circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas
d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de
travail (al.2). Le Tribunal fédéral n'a pas encore eu l'occasion de
trancher la question de savoir si de simples soupçons peuvent justifier
une résiliation immédiate. La doctrine dominante et maints tribunaux
estiment que l'employeur qui notifie une résiliation immédiate sur la base
de soupçons le fait à ses propres risques, à moins que l'attitude du