En outre, l'employeur fixe la date des vacances en tenant
compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les
intérêts de l'entreprise ou du ménage (art.329c al.2 CO). La détermination
des dates de vacances doit donc intervenir suffisamment tôt afin que le
travailleur puisse prendre les dispositions nécessaires à leur organisation. Il est en principe admis que ce délai doit être de 3 mois
(Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, 1993, p.8).
b) En l'espèce, il est manifeste, vu les circonstances, que
l'employeur ne pouvait exiger de la recourante qu'elle prenne ses vacances
pendant le délai de congé. Le délai de congé, certes légal, était court
puisque limité à un mois.