Si l'intimée a certes déclaré que la recourante ne voulait pas
rester (jugement, cons.3), il n'en demeure pas moins que le contenu de la
lettre du 30 mai 1996, en indiquant "Votre dernier jour d'activité est
fixé au 30 mai 1996", le commun accord ne portant que sur le droit aux
vacances 1995/1996, indique que la décision de libérer l'employée était
uniquement celle de l'employeur. Les termes utilisés dans ledit courrier,
quant aux motifs de licenciement, confirment eux aussi que l'employeur,
qui renvoyait la recourante, souhaitait la voir partir au plus vite.
De plus, la Cour de céans ne voit pas quelles sont les
concessions auxquelles aurait consenti l'employeur dans cette affaire.