La recourante a indiqué en audience qu'elle avait accepté d'être
libérée de son obligation de travailler uniquement si elle recevait ce
qu'elle estimait lui être dû, et notamment ses vacances (jugement,
cons.2). Si l'intimée a certes déclaré que la recourante ne voulait pas
rester (jugement, cons.3), il n'en demeure pas moins que le contenu de la
lettre du 30 mai 1996, en indiquant "Votre dernier jour d'activité est
fixé au 30 mai 1996", le commun accord ne portant que sur le droit aux
vacances 1995/1996, indique que la décision de libérer l'employée était
uniquement celle de l'employeur.