La recourante le conteste.
La Cour de céans ne peut être aussi catégorique quant à
l'existence d'un accord "clair" entre les parties au contrat. Elle le
serait dans le cas où l'employée aurait par exemple reçu le courrier en
question à son domicile et aurait par là même bénéficié d'un délai de
réflexion.