Le délai du
licenciement reçu le 30 mai 1996 étant d'un mois, l'employée n'avait ni le
temps d'organiser ses vacances, ni même le temps de les prendre vu qu'elle
était tenue de rechercher un nouvel emploi (recours, p.6 in fine). De
plus, il n'y a pas lieu de déduire des vacances les 3 jours que l'employée
a dû prendre en raison de la maladie de son enfant attendu que la CCT en
vigueur renvoie à l'article 324a al.1 CO, la jurisprudence considérant que
la maladie d'un enfant peut constituer un empêchement de travailler au
sens de cette disposition (recours, p.5).