Elle fait valoir que lors de l'entretien relatif au licenciement, l'employeur a proposé de la libérer de son obligation de
travailler, ce qu'elle a accepté à condition que ses vacances lui soient
payées, sa signature en bas de la lettre du 30 mai 1996 signifiant
seulement qu'elle en accusait réception, attendu qu'elle lui avait été
remise en mains propres (recours, p.3, No 3 et p.4, No 1). Le délai du
licenciement reçu le 30 mai 1996 étant d'un mois, l'employée n'avait ni le
temps d'organiser ses vacances, ni même le temps de les prendre vu qu'elle
était tenue de rechercher un nouvel emploi (recours, p.6 in fine).