Elle se plaint d'arbitraire dans la constatation des faits ou
abus du pouvoir d'appréciation, ainsi que d'une fausse application du
droit matériel.
Elle fait valoir que lors de l'entretien relatif au licenciement, l'employeur a proposé de la libérer de son obligation de
travailler, ce qu'elle a accepté à condition que ses vacances lui soient
payées, sa signature en bas de la lettre du 30 mai 1996 signifiant
seulement qu'elle en accusait réception, attendu qu'elle lui avait été
remise en mains propres (recours, p.3, No 3 et p.4, No 1).