Le premier juge a tout d'abord
rappelé que le principe de l'obligation d'octroyer les vacances en nature,
lorsque l'employeur met fin aux rapports de travail, a été sensiblement
atténué par la doctrine et la jurisprudence récente attendu qu'une fois le
contrat dénoncé, le travailleur doit rechercher un autre emploi, ce qui
peut être incompatible avec la prise effective des vacances (jugement,
cons.4a). Toutefois, dans le cas présent, les parties ont clairement
convenu que les vacances seraient prises pendant le délai de congé et ce
n'est que le 16 décembre 1996 que l'employée a remis en cause cet accord
(jugement, cons.4b).