A. Le 21 août 1995, G. a été engagée comme ouvrière à plein temps
par P. SA pour un salaire mensuel de 2'817 francs.
Le 30 mai 1996, elle a apposé sa signature sous la rubrique {Lu }
{et approuvé} d'un courrier préparé par P. SA. Ledit courrier relevait
que : "Malgré les avertissements dont vous avez été l'objet ces précédents
mois, nous constatons aucune amélioration, ni dans votre attitude face au
travail, ni dans vos rapports avec vos collègues et responsables. Dans ces
conditions, nous vous licencions dans le délai légal d'un mois, soit pour
le 30 juin 1996".