Même cette exigence de l'employeur, qui peut se rattacher au devoir de fidélité du
travailleur (art.321a CO) n'a pas été enfreinte en l'espèce : il résulte
de plusieurs témoignages que la nouvelle tâche demandée était différente
de celle à laquelle les demandeurs étaient accoutumés et qu'un temps
d'adaptation d'un ou deux mois était nécessaire.
Il résulte de ce qui précède que les premiers juges n'ont pas
abusé de leur pouvoir d'appréciation en retenant que les licenciements
avaient été signifiés sans justes motifs. Le grief de fausse application
du droit n'est ainsi pas réalisé.
4.