Le contrat individuel de travail de chacun des demandeurs
prévoit qu'en cas de nécessité, l'entreprise se réserve le droit d'attribuer à l'employé d'autres tâches correspondant à sa formation et à ses
capacités et de le placer dans un autre lieu de travail. Même cette exigence de l'employeur, qui peut se rattacher au devoir de fidélité du
travailleur (art.321a CO) n'a pas été enfreinte en l'espèce : il résulte
de plusieurs témoignages que la nouvelle tâche demandée était différente
de celle à laquelle les demandeurs étaient accoutumés et qu'un temps
d'adaptation d'un ou deux mois était nécessaire.