On ne saurait dans ces conditions considérer qu'il y
a eu refus persistant des travailleurs d'accomplir cette nouvelle tâche.
Le contrat individuel de travail de chacun des demandeurs
prévoit qu'en cas de nécessité, l'entreprise se réserve le droit d'attribuer à l'employé d'autres tâches correspondant à sa formation et à ses
capacités et de le placer dans un autre lieu de travail.