Les justes motifs ne
peuvent ainsi pas être définis une fois pour toutes, mais dépendent de
l'ensemble des circonstances de chaque cas particulier; celles-ci sont
laissées à la libre appréciation du juge (art.337 al.3 CO), qui est donc
tenu d'appliquer les règles du droit et de l'équité (art.4 CC; ATF 116 II
149 cons.6a). Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes
motifs doit être admise de manière restrictive (Streiff/von Kaenel,
Leidfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5e édition no 3 ad art.337 CO et les
références citées; Brunner/Waeber/Bühler, Commentaire du droit du travail,
2e édition Lausanne 1996, p.235)