Ces déductions ne sont pas arbitraires.
3. a) La deuxième question qui se pose, sur la base des faits
ainsi retenus, est de savoir si les premiers juges ont mal appliqué
l'article 337 CO en constatant l'absence de justes motifs de licenciement,
faute d'un avertissement préalable et vain à la suite d'un manquement qui
n'est pas qualifié de grave.
Selon l'article 337 al.1 et 2 CO, l'employeur et le travailleur
peuvent résilier immédiatement le contrat pour de justes motifs.