Le tribunal a
considéré en bref que la grave insubordination invoquée par la
défenderesse comme juste motif de licenciement n'était pas avérée, et que
le licenciement n'avait pas été précédé d'un vain avertissement.
C. C. SA recourt contre ce jugement, dont elle demande la
cassation en invitant la Cour à statuer au fond et à rejeter les demandes.