il s'agit donc bel et bien d'une coïncidence, dont la
recourante est mal venue de vouloir tirer argument sans même dire auparavant en quoi le jugement serait à cet égard critiquable.
Ensuite, la proximité entre la date du refus de l'employée
d'entreprendre une démarche auprès de l'AI et la date de la résiliation
signifiée par l'employeur trouve une explication simple, sans rapport avec
un indice d'abus; les premiers juges l'ont du reste déjà relevé : au reçu
de la lettre de l'assurance de protection juridique de son employée, l'employeur a su qu'un recyclage professionnel était définitivement hors de
question;