La question peut toutefois rester ouverte.
En effet, dès l'instant où l'employeur avait constaté l'inadaptation de son employée à l'une ou l'autre des places de travail, il
était en droit de résilier le contrat, sous réserve du respect des délais.
En proposant encore au préalable à son employée une mesure de recyclage
professionnel avec l'aide de l'assurance invalidité, il allait au-delà de
ce que la loi lui imposait. Enregistrant alors le refus de l'employée
d'engager une telle démarche, et n'étant pour sa part pas en droit de la
lui imposer, l'employeur n'avait plus d'autre solution que de mettre un
terme au contrat.