Le motif de licenciement constitue une question de fait, et
l'existence d'une présomption de fait relève par principe de l'appréciation des preuves et non de l'application du droit fédéral (TF, in SJ 1995,
p.797, cité par la recourante). A cet égard, les constatations de fait
lient la Cour de cassation civile, sauf arbitraire, c'est-à-dire sauf
lorsque le juge a dépassé les limites de son large pouvoir d'appréciation
des preuves, par exemple en admettant un fait dénué de toute preuve ou en
rejetant un fait indubitablement établi par les pièces du dossier (art.415
al.1 litt.b CPC; RJN 1988, p.41).