congé est bel et bien abusif puisque c'est le refus de la recourante de
solliciter l'intervention de l'AI qui a amené l'employeur à signifier la
résiliation, quelques jours après ce refus.
D. La présidente du tribunal de prud'hommes ne formule aucune observation. Dans les siennes, l'entreprise intimée conclut au rejet du
recours, avec suite de frais et dépens. Elle considère le recours comme
irrecevable dans la mesure où il s'agit d'une discussion des faits retenus
par les premiers juges ou de leur appréciation des preuves.