, elle fait valoir en bref que
les premiers juges ont mal appliqué l'article 336 CO et abusé de leur
pouvoir d'appréciation en retenant que le congé aurait été motivé non par
le refus de solliciter les prestations de l'AI, mais par l'impossibilité
d'offrir une place de travail adaptée; qu'il suffit pour le travailleur de
pouvoir supposer de bonne foi que les prétentions qu'il fait valoir sur la
base du contrat de travail existent, et qu'en particulier le licenciement
doit être qualifié d'abusif lorsque peu de temps s'est écoulé entre la
prétention invoquée et la notification du licenciement;