Le tribunal a considéré que le fait pour l'employeur d'avoir tenté de prévoir un recyclage professionnel, avant d'aboutir à la solution du licenciement, ne constituait pas un indice d'abus. Le
tribunal a relevé qu'il y avait toujours eu à ce propos un malentendu
entre la demanderesse et la défenderesse puisque, tant dans sa demande que
sa lettre d'opposition, la demanderesse a fait valoir que l'employeur
exigeait qu'elle demande une rente complète d'invalidité, alors que les
lettres figurant au dossier indiquent au contraire qu'il s'agissait d'une
demande de réadaptation professionnelle, "ce qui est considérablement
différent".