Selon le jugement de première instance, qui n'est pas
contredit sur ce point, l'intimée avait toujours donné satisfaction à son
employeur et ne s'était, jusqu'au début du mois de janvier 1996, jamais
rendue coupable du moindre manquement. Son licenciement abrupt, même
survenu après quelques mois d'activité seulement, n'a pu dès lors qu'être
durement ressenti, d'autant plus qu'il était de nature à donner à
l'intimée une réputation négative sur le marché du travail (ATF 116 II 300
cons.6, JT 1991 I 319) et que son absence de quelques jours au travail ne
lui était - contrairement à ce qu'a supposé la recourante sans même lui
donner la possibilité de s'expliquer - pas imputable à faute.