CCNT (identique à l'article 337c al.3 CO), le juge peut condamner l'employeur, qui a résilié le
contrat immédiatement alors qu'il n'avait pas de justes motifs pour le
faire, à verser au travailleur une indemnité dont il fixe librement le
montant, compte tenu de toutes les circonstances, et qui peut aller au
maximum jusqu'à six mois de salaire. Cette indemnité, qui a à la fois un
caractère punitif et de réparation morale, doit en conséquence tenir
compte de la gravité de la faute de l'employeur d'une part, être proportionnée à la mesure de l'atteinte que constitue pour le travailleur son
renvoi immédiat d'autre part (ATF 121 III 68, 119 II 157 cons.2b in fine,
JT 1994 I p.297).