Seul un
manquement particulièrement grave, qui suppose que le travailleur a violé
soit l'une de ses obligations au travail, soit son devoir de fidélité (ATF
117 II 72 cons.3), justifie son licenciement immédiat. Si le manquement
est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a
été répété malgré un avertissement (ATF 121 précité et références). Les
justes motifs ne peuvent ainsi être définis une fois pour toute, mais
dépendent de l'ensemble des circonstances de chaque cas particulier. Le
juge les apprécie librement (art.337 al.3 CO), conformément aux règles du
droit et de l'équité (art.4 CC; ATF 116 II 149 cons.6a).