Selon l'article 14 CCNT, comparable à l'article 337 CO, l'employeur et le
travailleur peuvent résilier immédiatement un contrat de travail pour de
justes motifs. Sont considérés comme tels les faits propres à ruiner la
confiance qui est la base essentielle du rapport de travail, ou à
l'ébranler à tel point qu'on ne saurait exiger de l'employeur la
continuation de celui-ci (ATF 121 III 472, 116 II 145 cons.6a). Seul un
manquement particulièrement grave, qui suppose que le travailleur a violé
soit l'une de ses obligations au travail, soit son devoir de fidélité (ATF
117 II 72 cons.3), justifie son licenciement immédiat.