Si pour un motif quelconque, il néglige d'effectuer la retenue
sur les salaires, il doit à la caisse la cotisation paritaire entière mais
dispose d'un droit de recours contre l'employé en ce qui concerne la part
que la loi met à sa charge (Greber, Duc, Scartazzini, Commentaire des
articles 1 à 16 LAVS, Bâle 1997, p.384, no 16 et les références).
En l'occurrence, la clause du contrat passé entre les parties
qui prévoit que les charges sociales étaient à la charge exclusive de
l'employé est illicite et J. SA dispose d'un droit de recours à l'encontre
de S. . A cet égard, les premiers juges ont à juste titre mis à la charge
de l'intimé le 50 % des cotisations sociales, et pas seulement ce que