Cependant, la nullité partielle est aussi concevable (Streiff/von Kaenel,
Arbeitsvertrag, 1993, N.9 ad 320 CO).
En l'espèce, la nullité partielle du contrat tiendrait au fait
que les parties ont convenu de transférer l'entier des charges sociales
sur le travailleur, moyennant une rémunération supposée supérieure à celle
des autres travailleurs de l'entreprise.
3. a) Au sens de l'article 14 LAVS, l'employeur est tenu de verser
à la caisse de compensation les cotisations d'employeur et les cotisations
d'employé.