question de la sanction de son absence au-delà de la semaine de congé convenue avec l'employeur. Puisque ce dernier prétendait à une indemnité pour
abandon abrupt d'emploi, c'est à cette échéance qu'il aurait convenu de se
placer, plutôt qu'au 6 novembre 1995, date du retour différé de l'intéressé. Les premiers juges ne l'ont pas fait sans que l'intimée ne leur en
fasse le grief, ce qui n'autorise pas pour autant le recourant à en tirer
argument en sa faveur.