Les premiers juges ont également retenu que le demandeur
avait obtenu le paiement de 2,61 jours de vacances en trop, plutôt qu'il
n'avait droit au paiement de 46,48 jours de vacances (prétention toutefois
ramenée à 7 jours au cours des débats), ce qui représentait un solde en
faveur de la défenderesse de 68.10 francs après déduction du salaire pour
les deux premiers jours de septembre qu'elle admettait devoir au demandeur. Ils ont en revanche dénié à l'employeur le droit de prétendre à une
indemnité pour abandon abrupt d'emploi, en raison de la large incertitude
qui subsistait, s'agissant de la position adoptée par chaque partie le 6
novembre 1995.