Sa réaction ne doit pas
nécessairement être instantanée, mais doit intervenir aussitôt que le
temps nécessaire à une réflexion appropriée aux circonstances et à
d'éventuelles vérifications s'est écoulé. On admet généralement que ce
temps de réaction peut aller de deux ou trois jours jusqu'à une semaine,
voire s'étendre au-delà dans des circonstances exceptionnelles
(Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag 1993 note 17 ad art.337 CO).
Dans le cas présent, l'employeur a signifié oralement la
résiliation avec effet immédiat de son contrat au recourant dix jours
après la survenance des justes motifs, la lettre du 19 janvier 1994
confirmant un entretien téléphonique de la veille. A cet égard, les