- en l'occurrence l'employeur - qui entend résilier le
contrat sans délai, ou avant son terme lorsqu'il s'agit d'un contrat à
durée déterminée, doit le faire "immédiatement" après la découverte des
faits constitutifs de justes motifs (art.337 al.1 CO). A défaut, elle est
déchue de son droit de résiliation immédiate. Sa réaction ne doit pas
nécessairement être instantanée, mais doit intervenir aussitôt que le
temps nécessaire à une réflexion appropriée aux circonstances et à
d'éventuelles vérifications s'est écoulé.