La solution dépend des
circonstances du cas particulier, notamment de la situation et de la
responsabilité du travailleur. Ces circonstances sont laissées à la libre
appréciation du juge (art.337 al.3 CO) qui est tenu d'appliquer les règles
du droit et de l'équité (art.4 CC; ATF 116 II 149. cons.6a). La Cour de
cassation civile, qui n'est pas une cour d'appel, ne revoit en conséquence
qu'avec réserve l'appréciation des juges prud'hommes (RJN 1983, p.84). En
général, une violation grave des obligations du travailleur autorise la
résiliation immédiate du contrat (ATF 117 II 74, cons.3);