Il s'avère toutefois que, pour les
raisons exposées plus haut, ce montant ne comprend pas le salaire pour
vacances, qui doit être payé en sus. Soutenir, comme le fait la recourante, que les différentes prestations de salaire qu'elle doit encore
devraient être calculées au taux horaire de 13.50 francs, reviendrait à
permettre à l'employeur de prétendre à la répétition de tout le salaire
qu'il a versé en sus des montants effectivement dus d'après ce taux.
Autrement dit, l'employeur serait autorisé à compenser la créance du
travailleur en paiement du salaire pour vacances avec sa propre créance en
restitution du salaire payé en trop (art.63 CO).