L'employeur qui verse - à tort - une indemnité de vacances
chaque mois avec le salaire ordinaire ne se libère en réalité pas valablement de l'obligation qui découle de l'article 329d CO. Il reste en
conséquence tenu de financer le repos du travailleur lorsque celui-ci
prend des vacances, ou de payer une indemnité à la fin des rapports de
travail pour les vacances qui ne peuvent plus être prises en nature (v.G.
Aubert, Journée 1990 de droit du travail et de la sécurité sociale,
p.120). En d'autres termes, l'employeur ne peut se défendre contre une
prétention en paiement de salaire pour vacances du travailleur en
soutenant qu'il s'est déjà exécuté par avance, ce qui a effectivement pour