L'alinéa 2 de cette
disposition consacre l'interdiction de remplacer, tant que durent les
rapports de travail, les vacances effectives par des prestations en argent
ou d'autres avantages, cette limitation ressortissant aux dispositions
absolument impératives du droit du contrat de travail. Jurisprudence et
doctrine considèrent qu'en application de cette interdiction, sont en
principe illicites et ne peuvent être admis exceptionnellement qu'à des
conditions strictes les accords conclus entre parties à un contrat
relatifs au remplacement des vacances par des prestations en argent payées
périodiquement avec le salaire (ATF 116 II 515, JT 1991 I 313 et