En conséquence, retenant que l'employé
était revenu de vacances à la date qu'il avait fait figurer dans le
formulaire distribué en mai 1995, et qu'il n'avait pas ultérieurement
accepté ou reçu l'ordre de revenir deux semaines plus tôt, les premiers
juges n'ont pas pu retenir à sa charge le comportement fautif que
l'employeur lui reprochait. Du même coup, la résiliation immédiate du
contrat par l'employeur apparaissait comme injustifiée (art.337c CO).
S'agissant d'une pure question de fait, les premiers juges
disposent d'un très large pouvoir d'appréciation (art. 337 al.