Les premiers juges
ont soigneusement pesé les éléments qu'ils avaient au dossier (y compris
les déclarations du représentant de l'employeur) pour en déduire que cette
preuve n'avait pas été rapportée. En conséquence, retenant que l'employé
était revenu de vacances à la date qu'il avait fait figurer dans le
formulaire distribué en mai 1995, et qu'il n'avait pas ultérieurement
accepté ou reçu l'ordre de revenir deux semaines plus tôt, les premiers
juges n'ont pas pu retenir à sa charge le comportement fautif que
l'employeur lui reprochait.