Les premiers juges ont
ainsi clairement examiné le motif invoqué par l'employeur à l'appui de sa
résiliation immédiate. Il est vrai qu'ils n'ont pas retenu ce motif, non
pas parce qu'ils ne l'auraient pas trouvé grave, mais bien parce qu'ils
ont considéré que les faits étaient différents: autrement dit, les
premiers juges n'ont pas eu à faire une pesée d'intérêts pour dire si
cette reprise du travail deux semaines après le 7 août constituait ou non
un juste motif, puisqu'ils ont avant cela dû examiner si la date du retour
de vacances de l'employé avait effectivement été fixée au 7 août, d'entente entre parties ou éventuellement à la suite d'une décision unilatérale de l'employeur.