La recourante fait aussi grief aux premiers juges d'avoir
seulement retenu le motif complémentaire ayant conduit au licenciement de
l'employé, et de n'avoir pas tenu compte du motif principal, "savoir la
gravité du comportement reproché et la rupture des rapports de confiance".
Le grief n'est pas fondé : après avoir rappelé les allégués des
deux parties et leurs prétentions (cons.1 à 3), puis indiqué la teneur des
témoignages recueillis en procédure (cons.4), le tribunal mentionne
expressément qu"il convient d'examiner si le fait que le demandeur soit
rentré de vacances le 21 août 1995 plutôt que le 7 août 1995 constitue un
juste motif de résiliation immédiate du contrat de travail.