cf
p.10 in fine...) qu'elle était inférieure à un mois de salaire, que le
demandeur avait travaillé pendant quatorze ans de manière satisfaisante au
service de la défenderesse et que le licenciement était clairement injustifié. Eu égard à ce qui précède, le tribunal a rejeté la demande reconventionnelle.
C. R. SA recourt contre ce jugement, invoquant l'arbitraire dans
la constatation des faits, la violation des règles essentielles de la
procédure et une fausse application du droit matériel.